SOS Racisme Rhône

L'AFEV, UNIS-CITE ET SOS RACISME se rassemblent pour interpeller les candidats aux régionales sur les questions de jeunesses.

noreply@20minutes-blogs.fr (SOS Racisme Rhône) — Tue, 23 Feb 2010 13:05:44 +0100

« Éducation non formelle, accès aux savoirs, promotion de l'engagement et lutte contre les discriminations :

quel(s) projet(s) pour la jeunesse de Rhône-Alpes ? »

Débat public le jeudi 25 février à 18h

à l'Université Lumière Lyon 2

(Amphithéâtre Lucie Aubrac : 16 quai Claude Bernard, 1er étage - Lyon 7)

La place de la jeunesse dans notre société est une question cruciale au regard des enjeux qu'il nous faut relever. Comme le souligne une étude réalisée en 2009 par l'Audirep, 51% des français ont une image négative de la jeunesse. De tels résultats montrent que notre jeunesse est plus souvent considérée comme un problème que comme une ressource.

Les problématiques d'accès aux savoirs, d'éducation et les discriminations creusent les inégalités. S'il existe des politiques et de nombreuses mesures, elles restent dans l'ensemble très sectorialisées, morcelant la vision que l'on peut avoir des individus. La situation de crise structurelle que nous connaissons nous impose d'adopter des approches radicalement différentes. La jeunesse doit être abordée de manières transversale.

Le territoire régional étant un espace pertinent pour construire ces politiques, trois associations, Unis-Cité Rhône-Alpes, SOS Racisme et l'Afev ont, sur la base de leur expertise et de leur engagement propre, souhaité ouvrir le débat avec les différentes têtes de liste aux élections régionales de mars prochain.

Ce débat est l'occasion pour les nombreux jeunes des associations (bénévoles et services civils volontaires) ainsi que pour les jeunes rhônalpins de poser directement leurs questions aux candidats.

En présence de :

- Farida Boudaoud (PS : Une région d'avance)

- Philippe Meirieu (Europe Ecologie Rhône-Alpes)
- Azouz Begag (Modem : Rhône-Alpes Démocrate)
- Fabienne Levy (Majorité Présidentielle : Aujourd'hui et demain, ensemble pour Rhône-Alpes)
- Elisa Martin (Ensemble pour des régions à gauche solidaires, écologiques et citoyennes)
- Myriam Combet (NPA : Anticapitalistes! Tout changer, Rien lâcher)

Elections Régionales : Débat public sur la jeunesse à Lyon, le 25 février

noreply@20minutes-blogs.fr (SOS Racisme Rhône) — Tue, 23 Feb 2010 13:04:51 +0100

Les comités régionaux de

L'AFEV, UNIS-CITE ET SOS RACISME

Organisent un débat public pour les élections régionales

Réunissant les candidats aux scrutins

Jeudi 25 février - 18h - (Lieu à définir)

Ce débat aura pour thème :

« Éducation non-formelle, promotion de l’engagement et lutte contre les discriminations : quel(s) projet(s) pour la jeunesse de Rhône-Alpes ? »

La question de la place de la jeunesse dans notre société est une question cruciale au regard des enjeux qu’il nous faut relever. Comme le souligne une étude réalisée en 2009 par l’Audirep, 51% des français ont une image négative de la jeunesse. De tels résultats montrent d’une part, que notre jeunesse n’est guère considérée comme une ressource, et d’autre part, que les jeunes souffrent d’un manque de reconnaissance de la part de leurs aînés.

La jeunesse doit être abordé de manières transversales. Un sondage Ifop révèle que 24% des jeunes disent avoir été victimes de discriminations au moins une fois dans leur vie. La lutte contre les discriminations, mais aussi, les questions d’accès aux savoirs, de cohésion sociale et de lutte contre les inégalités sociales sont des éléments dont une politique jeunesse ambitieuse et transversale pourrait se saisir.

Déroulé du débat

Il s’agit bien de réfléchir ensemble à ce que devront être demain les politiques régionales en matière de jeunesse en s’interrogeant :

- Sur ce qui fait qu’aujourd’hui et au-delà des dispositifs comme des efforts déjà réalisés, les résultats ne sont pas à la hauteur des enjeux ? (Interventions d'un sociologue)

- Sur les conditions de mise en œuvre des propositions que les organisateurs font concrètement autour :

·De l’engagement citoyen des jeunes et en particulier du service civique (Intervention d’Unis-Cité)

·De la nécessité de faire vivre le principe d’égalité, notamment à travers la lutte contre les discriminations (Interventios de SOS Racisme)

·D’une politique favorisant l’accès aux savoirs et l’implication des universités comme acteurs du développement social local (Intervention de l’AFEV)

- Sur ce que la jeunesse attend des responsables politiques qu’elle souhaite voir diriger notre région (Interventions de la FIDL et du CRAJEP - Echanges avec le public)

!!!!!!!!Attention : Afin de rester sur le thème de la soirée et de permettre l’expression de tous, les questions du public se feront par écrits !!!!!!!!!!!

Préparer le débat : les programmes

noreply@20minutes-blogs.fr (SOS Racisme Rhône) — Tue, 23 Feb 2010 12:37:00 +0100

L'AFEV, UNIS-CITE et SOS RACISME organisent un débat public pour les élections régionales. Ce débat réunit les candidats aux scrutins le jeudi 25 février à 18h. Il aura pour thème : « Éducation non-formelle, promotion de l’engagement et lutte contre les discriminations : quel(s) projet(s) pour la jeunesse de Rhône-Alpes ? »

Les trois associations souhaitent préparer le débat avec leurs volontaires et leurs bénévoles. Pour cela, nous souhaitons faire de ce site Internet un espace ressources. Ainsi vous pourrez contribuer à la préparation du débat en insérant un commentaire. Propositions, articles de presse, idées et autres sont les bienvenues.

LES PROGRAMMES

Europe écologie Rhône-Alpes : Les solutions maintenant

Front de Gauche élargit : Ensemble pour des régions à gauche solidaires, écologiques et citoyennes

Modem : Rhône-Alpes Démocrate

NPA : Anticapitalistes! Tout changer, Rien lâcher

Parti Socialiste : Une région d’avance

UMP élargit : Aujourd’hui et demain, ensemble pour Rhône-Alpes

Préparer le débat : Les propositions de Unis-Cité

noreply@20minutes-blogs.fr (SOS Racisme Rhône) — Fri, 05 Feb 2010 13:37:00 +0100

Les trois associations souhaitent préparer le débat avec leurs volontaires et leurs bénévoles. Pour cela, nous souhaitons faire de ce site Internet un espace ressources. Ainsi vous pourrez contribuer à la préparation du débat en insérant un commentaire. Propositions, articles de presse, idées et autres sont les bienvenues.

Unis-Cité : Pour un service civique universel

Les principes fondamentaux

Un certain nombre de principes sont unanimement défendus. Nous rappelons ces préalables incontournables :

• Le service civique de demain sera universel
Ouvert à toutes et à tous, quel que soit le niveau d’étude ou les origines sociales et culturelles, voire les nationalités.
• Il mobilisera les jeunes sur des missions d’intérêt général
Centré sur des missions dont l’utilité sociale sera claire, qu’elles requièrent des compétences manuelles, relationnelles et/ou intellectuelles, dans les grands domaines considérés comme prioritaires pour l’avenir du pays.
• Il constituera un temps de brassage et de mixité sociale
Une réelle occasion offerte aux jeunes de sortir de leur milieu, d’apprendre la vie en collectivité et le travail en équipe, de vivre une expérience nouvelle et de découvrir un environnement et des gens différents.

Trois idées essentielles pour réussir le Service Civique Universel

Avoir confiance en la jeunesse et en son engagement solidaire pour construire le Service Civique avec elle

• Le Service Civique Universel doit être pensé et organisé comme un appel à la générosité et à l’engagement de la jeunesse, et comme une réponse à des besoins sociaux et environnementaux clairement identifiés : « Pour construire la société durable et équitable que nous voulons pour notre pays et pour le Monde, nous avons besoin de votre engagement et de votre énergie ! ».

• S’il est conçu et construit autrement, il risque fort d’être vécu comme une « punition », et comme une stigmatisation de la jeunesse. Mal compris, il sera mal accepté.

Faire du Service Civique une étape de vie

• Le Service National était une étape dans la vie des jeunes garçons, un moment de rupture, entre l’adolescence et la vie d’adulte. Pour avoir un impact durable sur les comportements, le service civique doit être vécu comme une étape de vie à part entière, un temps de césure consacré à servir l’intérêt général. Neuf mois dans l’idéal, six mois a minima.

• Fractionné, le Service Civique amènera vite les jeunes à comptabiliser leurs heures de bénévolat. Ce serait un danger pour la spontanéité de l’engagement bénévole des jeunes, une perte de sens pour l’étape de vie souhaitée pour le service civique.

• La définition internationale du Service Civil des jeunes est d’ailleurs claire sur ce point : « Les participants au Service Civil servent généralement à temps plein, pour une durée allant de six mois à deux ans, et reçoivent (des associations ou du gouvernement), un soutien matériel suffisant pour leur permettre d’accomplir leur service ».

Développer et expérimenter le Service Civique Volontaire pour réussir le Service Civique Universel

• Pour réussir le service civique universel, et éventuellement le rendre obligatoire, il faut d’abord prouver à tous son utilité pour les jeunes et pour la société. Il faut aussi éprouver techniquement sa mise en œuvre pour ne pas nuire aux objectifs qu’il doit tenir.

• La qualité des missions d’intérêt général, la vigilance constante nécessaire à la réalisation du brassage social, l’accompagnement efficace des jeunes qui en ont besoin, obligent à une montée en puissance progressive.

• Créer un service civil ambitieux fondé sur le volontariat, expérimenter l’obligation sur des publics cibles, évaluer et améliorer, sont les préalables essentiels à l’obligation.

Préparer le débat : Les propositions de SOS Racisme

noreply@20minutes-blogs.fr (SOS Racisme Rhône) — Fri, 05 Feb 2010 13:00:00 +0100

SOS Racisme : Les 60 propositions pour l’égalité

Suite aux « Etats Généraux pour l’égalité » organisé en 2007 par SOS Racisme à l’Hôtel de ville de Paris et qui a réunit pendant 3 jours plus de 50 associations de quartiers de toutes la France, l'association a publié le « manifeste pour l’égalité ». Ce manifeste explique l’analyse de l’association sur l’actualité et l’échec de 20 ans de travail des différents gouvernements. 60 propositions concrètes pour lutter contre les discriminations et les ghettos y sont présentées.

Retour sur le meeting pour l'égalité organisé par SOS Racisme Rhône pour les élections présidentielles et législatives de 2007 :

Meeting sos
envoyé par sosracismerhone.

Les 60 propositions pour l’égalité

Emploi

Mise en place du CV anonyme dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
Obligation pour les entreprises de tenir un registre des candidats à l’embauche afin de pouvoir vérifier si les embauches ne se font pas sur une base discriminatoire.
Formation à l’égalité de traitement des personnels en contact avec la clientèle dans les entreprises de ressources humaines.
Apparition des sanctions prévues en cas de discrimination dans le règlement intérieur des entreprises.
En finir avec les emplois d’été réservés aux enfants du personnel.
Processus de détection des discriminations au sein des entreprises par la méthode de l’audit interne ou de l’autotesting.
Abolition des discriminations légales au recrutement (emplois fermés pour les ressortissants non européens) dans les emplois privés, les entreprises publiques et la fonction publique.
Recensement et rattrapage des inégalités de rémunération et de promotion de carrière dues à la discrimination.
Interdiction de postuler à des marchés publics pendant 5 ans pour les entreprises condamnées pour discrimination.
Condamnation à payer une amende supplémentaire pour les entreprises coupables de discrimination. Cette amende supplémentaire, égale à 5 fois le montant de la peine initiale, servira à financer les projets de lutte contre les discriminations (campagnes associatives, audits des entreprises volontaires...)
Obligation pour les ANPE et les missions locales de signaler toutes les discriminations venant d’une entreprise dont elles ont connaissance.

Education
Une meilleure formation en IUFM qui préparerait au travail en ZEP.
Un suivi des enseignants en ZEP par les structures académiques.
L’affectation prioritaire des enseignants expérimentés en ZEP.
Obligation pour les enseignants de s’engager pour une durée minimale de 5 à 7 ans dans un établissement ZEP en contrepartie d’une augmentation salariale substantielle et/ou d’une augmentation des points retraite.
L’affectation d’infirmières à temps plein dans les établissements et l’augmentation du nombre de médecins notamment dans les établissements classés en ZEP.
L’arrêt de la construction de collèges en plein coeur des ghettos et la reconstruction de ces établissements dans des endroits de la ville à même de favoriser la mixité sociale.
Partage des options entre plusieurs établissements sur un temps banalisé afin de détacher le suivi d’options – notamment « prestigieuses » - de l’inscription dans l’établissement « bien côté ».
La mise en place de classes préparatoires aux grandes écoles dans les lycées dits « sensibles » pour impulser une nouvelle dynamique attrayante.
Pour lutter contre les discriminations dans l’accès aux stages, passage d’un contrat entre les établissements scolaires et des entreprises qui s’engagent à recevoir, en fonction de leurs disponibilités, les élèves envoyés par l’établissement. En outre, affectation d’une personne ressource chargée de suivre le bon déroulement des stages afin d’éviter la discrimination.
Création d’un CAPES Education de la Citoyenneté. Les titulaires de ce CPAES seraient chargés de l’enseignement de l’éducation civique, de l’organisation d’initiatives citoyennes en milieu scolaire (semaine d’éducation contre le racisme,…),…
Systématisation du tutorat effectué par des personnes ressources durant les temps scolaires et extrascolaires.
Remise à plat du découpage géographique de la carte scolaire.

Culture et vie associative
Création d’un fonds de soutien aux médias associatifs.
Création d’un organisme indépendant chargé de contrôler les attributions de subventions publiques aux associations.
Valorisation de la culture urbaine par la création de diplômes d’Etat d’enseignement culturel ainsi que son enseignement dans les conservatoires.
Création d’un guichet unique des demandes de subventions associatives par département.
Mises en place de partenariat avec les Ministères pour accueillir les fonctionnaires souhaitant se mettre à disposition au sein des associations.
Augmentation nette du budget Jeunesse et Sport ainsi que des subventions attribuées aux associations.
Création dans chaque ville de plus de 10 000 habitants de maisons des associations avec mise à disposition de locaux et accompagnement des associations par des personnes qualifiées.
Renforcement des pouvoirs du Ministère de la Jeunesse et des Sports avec la mise en place d’un Ministre délégué à l’Education Populaire et avec la création de 300 000 postes d’éducateurs populaires mis à disposition des associations.
Tarifs préférentiels d’inscription au conservatoire de sa ville.
Tarifs réduits ou gratuité des musées.
Généralisation du chéquier culture (à l’image de celui mis en place en Ile de France).
Mise à disposition des grands lieux de culture (musées, opéras, salles de concerts...) pour des productions artistiques issues de la culture urbaine.

Logement
Construction de 150 000 logements sociaux par an.
Pas de destruction de logements sociaux sans construction préalable de l’équivalent.
Mesures pour le respect de la loi SRU : augmentation conséquente des pénalités en cas de non respect, réquisition de terrains par l’Etat pour la construction de logements sociaux dans les villes ne respectant pas la loi, abaissement des délais pour atteindre les objectifs de construction fixés par la loi SRU en passant par exemple de 20 ans à 10 ans.
Rachat de logements privés par les offices HLM dans les villes où il n’y a plus la place de construire des logements sociaux.
Obligation pour chaque nouvel ensemble de logements privés de comporter en son sein 10% de logements à loyers modérés.
Dans cette attente, la réquisition de 20 000 logements d’urgence pendant 5 ans.
Soumettre tous les nouveaux logements sociaux aux normes HQE (Haute Qualité Environnementale).
Anonymisation des demandes de logement HLM avec instauration des critères d’ancienneté.
Publication des listes d’attribution de logements avec apparition de l’ancienneté de la demande.
Mettre sous tutelle de l’Etat, avec la participation active des associations antiracistes, tous les offices HLM qui discriminent.
Augmentation du contrôle des attributions de logements sociaux avec la création d’inspecteur du logement social au niveau départemental que tout citoyen peut saisir, ainsi que la création d’un structure départementale de contrôle des attributions composée de l’Etat, des syndicats de locataires, des associations antiracistes, des associations de logement...

Police - justice
Retour de la police de proximité et installation de commissariats au cœur des cités en difficulté afin d’être en contact permanent avec les habitants, premiers touchés par l’insécurité et la violence.
Remise d’un ticket de contrôle à chaque personne contrôlée par la police où figurent le numéro de matricule de l’agent, l’heure et les circonstances du contrôle.
Formation des policiers, lors de leur enseignement initial mais aussi tout au long de leur carrière, à tout ce qui a trait à la politique de la ville, aux cultures du monde, aux discriminations, au communautarisme et à la laïcité.
Affectation de policiers expérimentés dans les zones urbaines sensibles.
Réforme de l’aide juridictionnelle en augmentant les honoraires des avocats commis d’office qui acceptent de prendre en charge les justiciables déférés en audience de comparution immédiate.
Création dans chaque parquet d’un pôle de magistrats spécialisés dans la lutte contre les discriminations.
Création, au sein de la police judiciaire, de brigades anti-discrimination.
Formation des magistrats tout au long de leur carrière à tout ce qui à trait à la politique de la ville, aux cultures du monde, aux discriminations, au communautarisme et à la laïcité.
Valorisation par progression de carrière aux Magistrats qui se sont distingués dans le démantèlement de mécanismes de discrimination organisés.
Permettre par des mesures incitatives que les collectivités et les associations acceptent tous les condamnés à des travaux d’intérêt général.
Exclusion immédiate des fonctionnaires de Police coupables de comportements racistes.

Médias et banlieues
ouvrir les écoles de journalisme à un public de quartier avec des conventions du type ZEP/Sciences Po.
Dans les écoles de journalisme : meilleures formations des journalistes sur le traitement médiatique des quartiers avec notamment l’introduction d’un stage obligatoire dans un média associatif. Dans les médias : nomination d’un journaliste référent sur les questions de banlieues.
Cours de décryptage médiatique (éducation à la compréhension de l’image et de l’information) en collèges et lycées.

Préparer le débat : Les propositions de l'Afev

noreply@20minutes-blogs.fr (SOS Racisme Rhône) — Fri, 05 Feb 2010 12:14:00 +0100

L'Afev : pour une politique jeunesse solidaire

L’Afev invite l’ensemble des listes républicaines en course à découvrir et à débattre de ses propositions pour une nouvelle politique jeunesse.

Premier réseau bénévole étudiant, l’Afev lance d'ici au mois de mars une série de rencontres avec les candidats aux élections régionales pour leur présenter ses propositions en matière de politique jeunesse.

Ces consultations seront proposées à l’ensemble des listes républicaines dans la quasi-totalité des régions de la métropole. En Ile-de-France par exemple, des rendez-vous ont déjà été pris avec les équipes de Jean-Paul Huchon et Valérie Pécresse, et les autres listes républicaines sont actuellement sollicitées.

L’Afev va proposer quatre axes de travail pour la prochaine mandature :

- la massification du tutorat étudiant dans les quartiers populaires, tel que les 7500 bénévols de l’Afev le pratiquent aujourd'hui auprès de 10 000 enfants et jeunes.

- la création de logements étudiants solidaires pour faire coïncider le besoin de logement des étudiants à leur volonté d’agir sur les territoires

- l’accompagnement de lycéens en filière professionnelle pour limiter les risques de décrochage et favoriser leur insertion professionnelle

- une action commune sur la responsabilité sociale des universités pour créer de nouvelles passerelles entre universités et quartiers populaires

S’appuyant sur l’expérience des dispositifs mis en place avec quelques unes de 280 collectivités territoriales partenaires de l’Afev, la généralisation de ces « bonnes pratiques » permettrait de modifier sensiblement la place de la jeunesse dans l’espace public, en faisant bénéficier les jeunes de nouvelles politiques adaptées à leurs besoins, mais aussi en s'appuyant sur les ressources solidaires que les jeunes eux-mêmes peuvent offrir.

A lire aussi :
La plaquette présentant les propositions de l'Afev pour une politique jeunesse solidaire en version PDF

Téléchargez le rapport d'activité de l'Afev en Région Rhône Alpes : RARA bd 270110 email2.pdf

1 personne sur 5 dit avoir été victime de discriminations

noreply@20minutes-blogs.fr (SOS Racisme Rhône) — Fri, 20 Nov 2009 09:50:00 +0100

EXCLUSIF - La grande majorité des sondés estime que les discriminations sont répandues...

Une personne interrogée sur cinq dit avoir été victime, au moins une fois dans sa vie, de discriminations. Soit plus de douze millions si l'on extrapole! Selon une enquête réalisée les 12 et 13 novembre* par l'association SOS Racisme, et que 20 Minutes dévoile en exclusivité, 80% des sondés estiment que les discriminations - sexuelles, raciales, sexistes, etc. - sont «très» ou «assez» répandues.

«C'est le signe que le débat avance, estime Dominique Sopo, président de l'association. Qu'on ne vienne plus nous dire que ça n'existe pas.»

«L'école est perçue comme égalitaire»

Les personnes interrogées jugent que c'est avec les policiers et les agents immobiliers que les individus d'origine étrangère ont le plus de risques d'être discriminés. A l'inverse, l'école est perçue comme la plus égalitaire. «Il n'y a pas d'opprobre indistinct jeté sur les institutions. Elles devraient dès lors s'interroger sur leurs pratiques», souligne Dominique Sopo.

Quant aux mesures susceptibles de lutter contre les discriminations, la condamnation plus lourde des entreprises reçoit le plus d'opinions favorables, avec le développement du CV anonyme et des demandes de HLM anonymes. Des mesures prônées par l'association, voire expérimentées actuellement.

* Sondage réalisé auprès de 1 005 personnes.

Laure de Charette

Des discriminations incontestées - 20minutes.fr: "Des discriminations incontestées"

SOS Racisme Rhône Recrute un chargé de développement local

noreply@20minutes-blogs.fr (SOS Racisme Rhône) — Wed, 18 Nov 2009 14:45:00 +0100

Chargé de développement local H/F

1 - Missions / objectifs

Dans le cadre du remplacement d'un poste existant, SOS Racisme Rhône recrute un(e) chargé(e) de développement local en CDI.

Le chargé de développement local aura pour mission :

- La mise en œuvre des actions impulsées par SOS Racisme Rhône

- L'accompagnement et le suivi de l'ensemble des actions de l'association par l'apport d'outils et de pratique méthodologique

- La gestion et le développement du pôle juridique de l'association

- Le développement de la structure en collaboration avec le chargé de mission.

Le chargé de coordination sera placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du bureau de l'association.

2 - Activités principales

- Tenue et développement des permanences juridiques

- Mise en place et suivi d'un plan de développement et de méthodes de travail collaboratif

- Mise en cohérence des différentes actions de l'association

- Apport d'outils et de méthodologies pour la gestion et la coordination de projets

- Participation à la production de rapport

- Encadrement d'équipe : juriste salarié et bénévoles spécialisés dans la tenue de permanences et le suivi de dossiers

- Recherche et montage de dossiers de subventions

Activités évolutives.

3 - Profil - Compétences et connaissances requises

Compétences exigées :

- Coordination et gestion de projet

- Capacité rédactionnelle

- Permis B souhaité

Profil :

- Bonne gestion du stress

- Diplomatie

- Autonomie

- Force de proposition

- Sens des responsabilités

- Bon relationnel

Connaissances souhaitées:

- lutte contre les discriminations

- secteur associatif

- juridiques

4 - Rémunération et avantages sociaux

Salaire : 1200€ net.

Abonnement TCL et remboursement des déplacements.

Téléphone professionnel.

5 - Contacts

Bruno SAUVÉ : bruno.sauve@gmail.com

Résidence administrative : Lyon

Chargé de développement local - SOS Racisme Rhône.pdf

Fichage éthno-racial. Le rapport accablant sur les pratiques de grandes entreprises dévoilé

noreply@20minutes-blogs.fr (SOS Racisme Rhône) — Wed, 04 Nov 2009 23:24:00 +0100

Patrick Karam, délégué interministériel pour l’Égalité des chances des Français d’outre-mer, et Samuel Thomas, président de la Fédération nationale des Maisons des potes et viceprésident de SOS Racisme, ont rendu public aujourd’hui un rapport accablant sur les systèmes discriminatoires de recrutement dans les entreprises et dans le marché locatif.

Samuel THOMAS, vice président de SOS Racisme

Condamnation de Dieudonné M'bala M'Bala

noreply@20minutes-blogs.fr (SOS Racisme Rhône) — Wed, 28 Oct 2009 14:50:00 +0100

SOS Racisme apprend avec satisfaction la condamnation de Dieudonné M’Bala M’Bala par la 17ème chambre correctionnelle qui l’a reconnu coupable de faits d’injures publics à l’égard des personnes de confession ou d’origine juive, pour les propos tenus lors de son spectacle en 2008 au Zénith, au cours du quel il avait remis à l’historien révisionniste Robert Faurisson le "prix de l’insolence et de l’infréquentabilité" par un individu déguisé en déporté juif.

Le tribunal a condamné l’humoriste à 10 000€ d’amende et a alloué 1€ de dommage et intérêt et 1500€ au titre de frais de procédure à SOS Racisme.

SOS RACISME salue la décision rendue à ce jour et la lourde amende s’expliquant par la récidive de Dieudonné M’Bala M’Bala en la matière.

Cette énième condamnation montre que Dieudonné M’Bala M’Bala n’est pas un humoriste mais se cache derrière cette étiquette pour exprimer sa haine et le rejet de l’autre.