dimanche, 02 novembre 2008
Belle victoire de SOS Racisme contre Daytona
La société Daytona a été reconnue coupable aujourd’hui de discrimination à l’embauche et fichage ethnique.
Suite à la plainte de SOS Racisme, la société Daytona a été jugée le 23 juin 2008 pour deux délits racistes : La discrimination raciale à l’embauche et le fichage ethnique systématique de ses salariés avec les codes 1, 2,3, 4 pour « blancs », « maghrébins », « noirs », « asiatiques ». C’est la première fois en France, depuis la loi du 6 janvier 1978, qu’une entreprise est jugée pour fichage ethno racial de ses salariés. Aujourd’hui le TGI de Nanterre a rendu sa décision : La société Daytona a été reconnue coupable de discrimination à l’embauche et fichage ethnique. Elle est condamnée à verser 20 000 € d’amende dont 15 000 € avec sursis, à faire publier la peine dans Le Monde et Le Parisien, ainsi qu’à l’affichage de la peine sur leur vitrine pendant 15 jours. Par ailleurs, elle devra verser 1000€ de dommages et intérêts à SOS Racisme, et 2500 € de frais de justice, ainsi que 900 € de dommages et intérêts à la LICRA et 1600 € de frais de justice. Ses dirigeants : Monsieur Lévèque, le Directeur Général de Daytona, est reconnu coupable de discrimination raciale à l’embauche et est condamné à 3000 € d’amende dont 2000 € avec sursis ; Quant à Madame Rousset, elle est reconnue coupable de discrimination raciale à l’embauche et de fichage ethnique, est condamnée à 4000 € d’amende dont 2500 € avec sursis. Cette condamnation est une victoire considérable pour SOS Racisme dans son combat de lutte contre les discriminations et vient à point nommé pour rappeler le principe constitutionnel qui interdit de catégoriser les personnes selon leurs supposées origines ethniques. SOS Racisme tient à saluer le courage des salariés qui ont permis de révéler l’existence de ce système discriminatoire... SOS Racisme
En savoir plus : Rue 89 : Discrimination : pourquoi la France est-elle si indulgente ? (interview de Samuel Thomas, Vice président de SOS Racisme)
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SOS Racisme Rhône - SOS Racisme National
La Obamania va-t-elle faire reculer les discriminations ?
Je suis informaticien dans un grand groupe et je stagne depuis plusieurs années. C’est peut-être lié à ma couleur de peau. La vague black (Obama, Noah, Tsonga…) va-t-elle faire évoluer ces discriminations ?
La réponse de Samuel Thomas, vice-président de SOS Racisme, responsable de l’action judiciaire contre les discriminations.
Dans une période où le combat anti-raciste obtient un certain nombre de victoires, cela donnerait de l’énergie aux militants que Barack Obama soit élu. Car nous sommes stimulés quand Yannick Noah est nommé la "personnalité la plus aimée des français".
S'appuyer sur des références
Prendre appui sur des exemples connus, cela doit aussi vous donner personnellement confiance en vous afin de vous faire respecter au quotidien dans votre entreprise. On m’a récemment rapporté cette histoire vraie : un patron avait réunit dans une salle son équipe : une centaine de commerciaux. Au cours de cet événement, il ose glisser discrètement à l’oreille de son responsable du recrutement : "on a trop de vendeurs noirs". Ce dernier lui a alors rétorqué : "une équipe de vente, c’est comme une équipe de foot, ce qui compte ce n’est pas la couleur de peau, mais le nombre de buts de marqués, l’efficacité en fait". La référence à une équipe de foot victorieuse emblématique (France 98) a permis au responsable de recrutement de clouer le bec à son patron. Et lorsque nous réalisons des formations anti-racistes, nous nous inspirons également de modèles issus du monde sportif ou politique pour faire avancer cette cause. Mais les succès de ces personnalités emblématiques ne font pas tout. C’est pour cela que l’on continue notre combat. Dans le recrutement par exemple, la plupart des entreprises ont juste corrigé à la marge leur process de sélection, plutôt que de le revoir globalement. Ainsi seul Axa utilise le CV anonyme et encore seulement pour sa population commerciale.
« Inégalité de carrière »
On ne se bat pas seulement à l’embauche mais aussi contre ces discriminations au fil de la carrière. Pour cela, on utilise le concept de l’inégalité de carrière. Le principe : on examine la situation d’un salarié et celle de cinquante de ses collègues arrivés la même année. Et l'on regarde si au bout de cinq ans, ils ont été augmentés, obtenu des promotions, des formations.
C’est assez lourd car cela nécessite de récupérer des copies de fiches de paie, de notation et de promotion de nombreux collègues pour parvenir à établir un panel représentatif. Mais ce travail fastidieux est payant car c’est ensuite à l’entreprise de justifier les différences de traitement. Ainsi, deux ex-salariés noirs de Renault ont gagné devant la Cour d’appel de Versailles en avril dernier, sept salariés de Bosch également au conseil des prud’hommes de Lyon en juin 2008. Et une affaire similaire est en cours devant le conseil des prud’hommes de Lyon, opposant un salarié à la Compagnie des wagons lit.
« Class action »
Ce concept d’inégalité de carrière nous permet de faire évoluer les mentalités en interne dans les entreprises. Même si en termes d’amendes on est loin du niveau des Etats-Unis. Là-bas, la plupart des avancées sont obtenues par des « class actions » (Ndlr : des actions collectives menées par un groupe de salariés). Ainsi, 2600 salariés noirs de Sodexho se plaignant de discriminations de carrière ont obtenu 80 millions de dollars. En France, les sanctions se comptent plutôt en milliers d’euros. Capital.fr
12:21 Publié dans Discriminations, International, Les actions judiciaires de SOS RACISME, SOS RACISME | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : sos racisme, daytona, plainte, discriminations, justice, entreprise, discrimination raciale
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